Colonial Williamsburg, Williamsburg

Colonial Williamsburg es un museo de historia viva y una fundación privada que presenta una parte del distrito histórico de la ciudad de Williamsburg, Virginia, Estados Unidos. La Fundación Colonial Williamsburg cuenta con 7300 empleados en esta sede y en todo el mundo. Hay 37 empresas en la familia corporativa de The Colonial Williamsburg Foundation.

Su zona histórica de 122 hectáreas incluye varios centenares de edificios restaurados o recreados del siglo XVIII, cuando la ciudad era la capital de la Virginia colonial; estructuras del siglo XVII, XIX y del renacimiento colonial; y reconstrucciones más recientes. La zona histórica, una interpretación de una ciudad colonial estadounidense, incluye tres vías principales y sus calles laterales que intentan sugerir el ambiente y las circunstancias de los estadounidenses del siglo XVIII. Los empleados disfrazados trabajan y se visten como lo hacía la gente de la época, utilizando a veces la gramática y la dicción coloniales.

A finales de la década de 1920, la restauración y recreación del Williamsburg colonial fue defendida como una forma de celebrar a los patriotas rebeldes y la historia temprana de los Estados Unidos. Entre sus defensores se encontraban el reverendo Dr. W. A. R. Goodwin y otros líderes de la comunidad; la Asociación para la Conservación de las Antigüedades de Virginia, las Damas Coloniales, las Hijas de la Confederación, la Cámara de Comercio y otras organizaciones; y los adinerados Rockefeller John D. Rockefeller Jr. y su esposa, Abby Aldrich Rockefeller.

Colonial Williamsburg forma parte del proyecto en parte histórico y en parte turístico Triángulo Histórico de Virginia, junto con Jamestown y Yorktown y la Colonial Parkway. El lugar fue utilizado en su día para celebrar conferencias de líderes mundiales y jefes de Estado, incluidos los presidentes de Estados Unidos. Fue designado Distrito Histórico Nacional en 1960.

En junio de 2019, su sexto presidente, Mitchell Reiss, anunció que dimitiría a partir de octubre, poniendo fin a un quinquenio caracterizado por la rotación de personal, la reducción de personal y la subcontratación.